<洗澡隨筆> 年紀該不該映照能力

出了社會以來，我覺得我一直都是抱持向前輩學習的態度前進，比起回應別人的問題，更多都是扮演發問的角色，直至最近才感受到一直以來這樣的相處模式，好像把我的思維凝結住了，當面對同輩甚至晚輩的時候，似乎合作就變得更加難以進行。

第一個覺察到的事情是，我自己已經習慣於接受年長的人領導，覺得年長的人大多都需要照顧家庭，進，可以當我的前輩，退，對工作不夠熟稔，也可以體諒。當然我早已知道職場生活中，不能以年紀作為考量，但當與同齡人合作時心理多少有些牴觸，在合作間存在衝突之時，還是多少會存在不服氣的心態，不過我想我或許現在知道，我只需要知道自己真正在意的事情與自己技能的市場區隔性在哪裡就好。

第二個問題是，我不太知道如何與比我年輕或是能力比我弱的人搭配，可能由於在目前的個人職涯中，我幾乎都是獨立作業為主，另一個原因是我總認為好為人師不是好事，並非每個人都樂於接受別人的意見，當他人需要時在伸出援手，相對地才更為洽當，所以在這兩個情境的交融之下，也許我明明能夠更多的主動幫助別人，卻會阻止自己，也許當下還好，但有時會思考這或許會讓公司不能夠了解我的價值所在。

彷彿一股心魔一般，總是在擔心自己隨著年紀的增長，工作資歷的增幅，能不能具備足夠的能力來處理，職場、家庭，我想，這就是我那麼容易將年紀與能力擺在一個天秤上去掂量的關係。

其實我還沒有想到有什麼適合的方式能夠高效解決這樣僵化思考的問題，因為我認同於自己產生這樣的問題，是為了避免更多的自以為是發生，所以才在職場人際中考慮的更多，更多的思考如何互動，更多的維持相處的舒適度，更努力走得小心翼翼，如果堂而皇之提出更多的意見，或是今天突然間轉換心態不在乎任何先來後到、長幼有序，一定還是會有其他畸變產生，所以這篇文就是先把問題記錄起來，希望未來能夠慢慢地解決這個問題，畢竟我們隨著日子一天一天都過，都是要替自己負責，甚至更優秀的幫別人擔一些壓力，我想是這樣的！